Но хорошее начало заканчивается ничем — и часто по довольно нелепым поводам. Следуя этому шаблону, быстро переходите к сути. В конце важно заглянуть в будущее – на свои цели с будущем работодателем, у которого вы стремитесь работать. Расскажите о вашей квалификации в должности, на которую рассчитываете. Главное, чтобы ваши планы и планы работодателя совпадали. Работодателю интересно, что вас привлекает в этой работе и почему вы на неё подходите.
- Согласно исследованиям, первое впечатление о человеке напрямую связано с тем, как он излагает свои мысли, а не с тем, что именно он говорит.
- Интервьюеру просто любопытно, как вы узнали о них и какова общая идея, по которой вы подали заявку.
- Эти вопросы не должны идти подряд, чтобы не привлекать внимание кандидата.
- Если же эта, безусловно, важная тема не была рассмотрена во время первого собеседования, то в следующий раз вы в любом случае обо всем узнаете.
- Резюме не способно заменить встречу с работодателем.
Будьте готовы ответить с обоснованием того, насколько эта работа соответствует вашим профессиональным потребностям, и как вы можете внести свой максимальный вклад в этой роли. Люди хотят чувствовать, что их работа что-то значит. Нет ничего плохого в том, чтобы поделиться этим чувством частые вопросы на собеседовании вдумчиво. Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе. Лучший подход — сфокусироваться на своем образовании, опыте работы, навыках и качествах, которые отличают вас от конкурентов.
Вопросы на руководящие должности
Скажите, что действительно рассматриваете предложения других работодателей. Даже можете назвать компании, в которых вы успешно прошли собеседование. Пусть эйчар осознает, что перед ним – востребованный специалист. Схожи с предыдущим типом, но здесь речь идет о реальных ситуациях.
Итак, чтобы показать менеджеру по найму, что вы подходите, подготовьтесь к объяснению, как вы организуете и структурируете свои решения. Лучшие ответы покажут, что вы спокойны и следуете логической системе, когда принимаете важные решения. В противном случае они будут бояться нанять вас. Зачем они предлагали вам работу, если она не соответствует целям, которые вы им описали? Вы будете неудовлетворены, скучаете и, вероятно, бросите курить в течение первого года. «Меня наняли на должность менеджера проекта, но со временем это изменилось, и мне больше не давали возможность выполнять ту работу, которая меня интересовала.
Вопрос: Почему мы должны нанять ВАС?
В этом случае вам следует честно и конструктивно разобраться с прошлыми ошибками. Каждый хочет показать себя с лучшей стороны и подготовился соответствующим образом. Чтобы раскрыть этот секретный сценарий на собеседовании, менеджеры по персоналу используют трюк с подобными вопросами.
Не стесняйтесь спрашивать и копаться в подробностях, пока все не станет понятно. Опытный рекрутер всегда пытается из собеседника получить именно ту информацию, которую он старается всячески утаить. Каждый из соискателей надеется, что ему будут заданы общие вопросы, к которым он заранее готовился. В частности, пример вопросов на собеседовании можно легко найти на тематических сайтах. Но об этом знает и сотрудник компании, которому поручено провести собеседование.
Собеседование: вопросы и ответы, пример
Их цель – определить конкретно ваши характеристики и реакции. Причем сущность и формулировки таких вопросов могут быть самыми разными. Единственное универсальное правило в данном случае – быть умеренно самокритичным.
Помните, что отказывать по дискриминационным основаниям нельзя. Не стоит звонить без предупреждения и внезапно начинать собеседование. Соискатель в этот момент может находиться на другой работе или, например, вести автомобиль. Лучше воздержаться от вопросов про религиозные убеждения, национальность, политику, сексуальную ориентацию, материальное положение.
Почему вы хотите здесь работать?
Для спорных ситуаций —
«12 признаков, что вам не стоит соглашаться на эту работу». Помимо очевидных организационных вопросов о трудоустройстве, графике, условиях работы, зарплате и испытательном сроке, спросите о развитии компании и текущих проектах. Убедиться, что ваши цели совпадают с целями компании и что вы хорошо впишетесь в команду. Это относится и к собеседованиям — предварительная подготовка повышает ваши шансы получить работу.
В ходе собеседования работодатели также хотят узнать от соискателей, как они мотивируют себя и что ими движет. Есть ли у соискателя энтузиазм в отношении сферы, той работы которой он будет заниматься или продукта? Будет ли он получать удовлетворение от самого процесса? Это, в свою очередь, очень важно чтобы идентифицировать себя с компанией и вносить соответствующий вклад. Собеседование помогает лучше узнать друг друга.
Что бы вы поменяли, если бы вас взяли на данную должность?
Вопросы на логику были очень популярны раньше. Есть много статей с каверзными вопросами, которые задавали на собеседованиях в Google. Но сейчас даже Google отказался от такой методики, потому что идеальный ответ на такой вопрос не гарантирует, что кандидат хорошо будет выполнять свою работу. Плохо, если собеседование напоминает допрос партизана в гестапо.
Ситуационные вопросы на собеседовании
Культура компании бывает решающим фактором при выборе работы. Узнайте о внутренней культуре подробнее и сравните с собственными ожиданиями. Убедитесь, что понимаете, какие задачи перед вами поставлены и как ваша работа будет оцениваться.